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年齡就是坎 退休后老年人想再找份工作太難了

來源:太原晚報 作者:張勇 2019年12月08日 08:04

  “你說,我雖然年紀大點兒,可身子骨還硬著呢,為啥就找不到干的?”昨日,在我市一場招聘會上,剛剛60歲的曹偉民無奈地說。通過調查記者發現,如今我市不少退休老人并不急于安養晚年,“不安分”的他們開始主動第二次求職。雖然這些老人既有經驗,待遇要求又低,但求職市場對他們并不友好,崗位限制更是不少。

  年齡就是坎

  曹偉民原本在一家事業單位上班,剛剛退休卻不打算閑坐在家里。“我退休金一個月也3000多元,夠花的,可是閑著也是閑著。”于是,他來到招聘市場,想找份干的。然而,轉了一圈,他卻發現,自己想找份工作并不容易。“一開始,人家還以為我是幫孩子找工作呢。等知道是我自己找,張口就問我年齡。”曹偉民說,“我說我剛60歲,人家小姑娘就回絕了我,說公司最高年齡限制在55歲。”

  “一圈下來,我最怕被人問年齡,可他們問的就是我的年齡。”曹偉民告訴記者,“我問他們,55歲能干,我也能干,干嘛非要這么死板。” 記者在現場看到,企業大多把年齡限制在35歲以下,有些可以到45歲,限制在55歲的崗位少之又少,至于那些沒有限制的,基本都是中老年人無法勝任的,或者屬于專業性很強的崗位。一位招聘人員說,“別看我們的庫管員,也需要幫助裝卸貨物,老人體力上根本做不到。所以,我們把年齡限制在40歲。要不是考慮到經驗問題,年齡還會限制的再低些。”

  企業怕擔責

  “我們招進來一個人,總想讓他多干幾年,來一個60歲的,還能再干幾年?”在現場,一位招聘人員坦言,“招老人主要是看重他們的經驗,但有些崗位,老人和年輕人一樣都沒有經驗,自然還是愿意用年輕人。而且,現在新技術發展很快,老人學習能力差,雖說待遇可以低些,但綜合起來,還是年輕人比較好。” 除了能力,勞務關系也是企業不想招聘老人的原因之一。《勞動法》規定,對于未享受養老保險待遇或領取退休金的老年人再就業,將被認定與用人單位之間形成的是勞動關系,但如果是享受養老保險待遇或領取退休金的老人,則只能與用人單位簽訂勞務合同。那位招聘人員表示,“企業也不太敢用沒有法律保護的員工,一旦發生問題的時候,企業要負擔的責任就會很大。”

  看重傳幫帶

  除了年齡,更讓曹偉民郁悶的是,他能干的工作并不多。曹偉民從事后勤管理工作接近30年,積累了大量的經驗,他原本就是想找一份類似的工作。但在現場,這樣的崗位并不多,而且條件限制更多。

  “如今,提供給老人的崗位并不多,而且還集中在保安、家政等技能需求較少的行業內。”現場一位工作人員告訴記者,“很多老人想從事管理性、指導性、顧問性工作,他們多是有一定知識經驗和專業特長,希望找到一些自己熟悉行業的工作,但這樣有針對性的崗位數量不多,針對老年人自身特點的崗位更是少之又少。”據介紹,大多數不具有專業技術的退休老人,在再就業選擇時,只能選擇像家政、餐飲、保安對年齡限制較寬的服務行業。因為退休前從事的職業不同,再就業的難度也是千差萬別。 不過,并不是所有崗位都不歡迎老人。一家建筑類公司的招聘人員就表示,他們公司需要退休人員。“他們積累了豐富的技術經驗,同時也具備了社會保障,對待遇的要求不是很高,從某種程度上說也能節省企業的用人成本。也可以把經驗傳給年輕人,一些具備高級職稱以上的老年人才,我們還是比較看重的。”

(責編:馬騰飛)
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